Специалисты рассказали, как нужно увольняться с работы


Global Look Press

27 сентября 2016

Темы:

Психология,

Исследование

По словам исследователей из Университета Орегона, отношение к сотруднику в компании влияет на то, как он будет увольняться. Работники, считавшие, что к ним относились справедливо и уважали, чаще расставались с работодателем на положительной ноте. Ученые провели ряд исследований, в том числе опросили сотрудников и руководителей, пишет The Hindustan Times.

Специалисты выделили основные способы увольнения и ключевые факторы, влиявшие на стиль увольнения. Самыми распространенными оказались увольнения «по уставу» и «на скорую руку». Однако каждый десятый сотрудник увольнялся, «сжигая мосты». Этот, а также «замкнутый» и «импульсивный» стили увольнения были потенциально опасными для работодателей.

Менеджеров больше всего расстраивали «сжигание мостов», увольнение «на скорую руку» и «замкнутый» стиль увольнения. Так, людям, желающим сохранить хорошие отношения с работодателем, лучше избегать этих стилей. Хорошее впечатление у руководителей оставалось в тех случаях, когда работники заранее предупреждали их о своем уходе и соблюдали при увольнении правила компании. Еще ученые отметили: негативные стили увольнения у большого количества сотрудников компании могут быть признаком плохого отношения к подчиненным.


Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

 Курсы валют
Курс ЦБ
$  59.46
 69.82
Биржевой курс
$  0
 0
 Новости партнеров
Loading...
Свежие записи
В Луганске отключили телевидение и мобильную связь
Школьник объяснился за речь о невинно погибших солдатах вермахта‍
В России собрали миллион подписей за запрет абортов
Названы самые высокооплачиваемые певицы года
«Умное» устройство не даст забыть о приеме препарата
Новости дня России и мира 2017 · © ·Все права защищены Наверх