Юрист Халимов: Работодатель не имеет права урезать зарплату из-за удаленкиКсения Рахубовская (старший ночной редактор)
Фото: IMAGO/Anastasiia Nelen/Global Look Press
Работодатель не может урезать заработную плату сотрудника после его перевода на дистанционный формат работы. Об этом рассказал «Абзацу» юрист Эмиль Халимов.
Российское трудовое законодательство прямо запрещает считать удаленную работу основанием для снижения заработка. Размер зарплаты зависит от обязанностей сотрудника, его квалификации и объема выполненной работы, а не от места, где он выполняет свои задачи, подчеркнул эксперт.
Статья 312.5 ТК России сформулирована без оговорок. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Адрес, по которому человек открывает ноутбук, в этот перечень не входит
Эмиль Халимовюрист
Изменить размер оклада работодатель может только после письменного соглашения сотрудника. Одностороннее изменение условий возможно при организационных или технологических переменах в компании, но работника необходимо предупредить об этом за два месяца.
Дистанционного формата среди оснований для снижения там быть не может, так что урезанная премия за работу из дома остается той же недоплатой
Эмиль Халимовюрист
Правило распространяется и на премии. Уменьшать их исключительно из-за дистанционного формата работы также нельзя. С сентября 2025 года условия и основания выплаты премий должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальных документах организации.
Материалы по теме:
Компании по всему миру переходят на четырехдневную рабочую неделю.Почему сотрудникам полезно работать меньше?4 мая 2023
«Нет опыта, но 10 лет играл в The Sims»Почему компании все чаще берут на работу людей без опыта?25 августа 2024
«Это как иметь запасной парашют»Для чего молодые россияне работают на нескольких работах одновременно?19 июля 2025
«Люди перестали жить по офисному ритму»Почему график «с девяти до шести» уходит в прошлое?11 марта 2026
Если сотруднику незаконно сократили выплаты, юрист рекомендует запросить у работодателя приказы, расчетные листки и справки о доходах. После этого работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а при необходимости — в суд.
Через суд можно потребовать выплатить недополученную зарплату, проценты за задержку и компенсацию морального вреда. На обращение с таким иском дается один год, госпошлина с работника не взимается. За нарушение трудового законодательства работодателю также может грозить административный штраф.
Ранее специалисты «Т—Ж» назвали претендующие на удаленную работу категории россиян.
