Kept: Дисциплинарное взыскание в РФ стало основным способом наказания сотрудниковКирилл Луцюк
Фото: s880 / Shutterstock / Fotodom
Если в 2023 году 69 процентов российских компаний передавали материалы внутренних расследований о нарушениях своих сотрудников в правоохранительные органы, то в 2026 году показатель упал до 31 процента. Это показал опрос, проведенный компанией Kept. Его результаты процитировали «Ведомости».
Причиной такой динамики стали трудозатратность и отсутствие гарантий того, что дело закончится положительным результатом. Основным способом (86 процентов) наказания за нарушение осталось дисциплинарное взыскание. При этом о снижении премий и бонусов заявили 48 процентов, хотя в 2023 году речь шла о 50 процентах. Кроме того, если в 2023 году 77 процентов опрошенных заявляли о расставании с работниками по соглашению сторон, то в 2026 году так ответили 64 процента.
Комментируя полученные результаты, партнер адвокатского бюро КИАП Юлия Паушкина заявила, что падение доли обращений в правоохранительные органы может объясняться тем, что некоторые работодатели не готовы «выносить сор из избы». Они опасаются за деловую репутацию, тем более, что публичные разбирательства привлекают внимание прессы, регуляторов и партнеров. Как следствие, предпочтение отдается «тихому» урегулированию.
Материалы по теме:
«Специалистов не хватает катастрофически»Бизнес столкнулся с дефицитом кадров в сфере ИИ. Как эту проблему будут решать в России?5 февраля 2026
«Работы на высоте все равно выполняет человек»На стройках жилья нужны люди. На каких работников сейчас самый высокий спрос?8 июня 2026
Опросы показывают, что около трети россиян считают главной сложностью при поиске работы отсутствие подходящих вакансий. Также 18 процентов указали низкий оклад в качестве основного препятствия, а 16 процентов посетовали на неподходящие условия или график.
Во втором квартале 2026 года в неформальном секторе экономики оказались задействованы 15,2 миллиона граждан. Это максимальное значение для такого периода за последние семь лет.
