SuperJob: Число резюме в России выросло на 28 процентов в сентябреАнатолий Акулов (редактор)
Фото: TippaPatt / Shutterstock / Fotodom
По итогам сентября количество резюме в России увеличилось на 28 процентов в сравнении с тем же периодом прошлого года. О резком росте числа желающих устроиться на работу сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на данные SuperJob.
Сильнее всего за отчетный период увеличилось число резюме в сфере доставки. Там показатель подскочил на 34 процента год к году. В топ-3 отраслей по приросту резюме также оказались ретейл (плюс 29 процентов) и логистика (плюс 28 процентов). В начале осени заметно вырос интерес россиян к работе в строительном секторе, где количество соискателей увеличилось на 26 процентов, и в промышленности (плюс 21 процент).
Общее же число доступных вакансий за это время, напротив, снизилось на 17 процентов в годовом выражении. В доставке показатель сократился на 18 процентов, в ретейле — на 14 процентов, в логистике — на 10 процентов, в промышленности — на 17 процентов, а на стройке — на 11 процентов.
Материалы по теме:
«Без прежнего блеска в глазах»Россию накрывает волна «ржавления» работников. Чем это опасно для экономики?11 октября 2026
«Это тревожный сигнал»Работодатели начали урезать россиянам рабочую неделю. Чем опасна неполная занятость?3 апреля 2026
Усиление дисбаланса спроса и предложения, отмечают эксперты, свидетельствует об ужесточении условий на российском рынке труда. Завершение «зарплатной гонки» все чаще вынуждает граждан искать новую работу, тогда как спрос со стороны работодателей на новых сотрудников в последнее время заметно охладел. Последней тенденции во многом поспособствовали рост издержек предприятий на фоне усиления налоговой нагрузки, падение потребительского спроса на внутреннем рынке и снижение прибыли.
С учетом этого все большее число компаний стали делать ставку на удержание действующего персонала вместо поиска новых сотрудников, отметила начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося. Увеличивать штат, как и проводить сокращения, в сложившихся в России реалиях сейчас невыгодно, пояснила она. Более оптимальной стратегией для ряда компаний стало перераспределение новых задач между действующими сотрудниками, резюмировала HR-эксперт.
