Россияне стали в десять раз чаще интересоваться графиком работы вместо зарплатыВячеслав Агапов
Фото: Arlington Research / Unsplash
Россияне сменили фокус при трудоустройстве и стали чаще интересоваться удобным графиком, нежели высокой зарплатой. Об этом сообщили «Ленте.ру» аналитики платформы AI-агентов для автоматизации коммуникаций бизнеса «Савви».
В ходе исследования проанализировали 4,2 миллиона обращений за январь-сентябрь 2025 года и за аналогичный период 2026 года, а также около 2 тысяч вопросов кандидатов за июль-октябрь 2025 года и аналогичный период 2025 года.
По данным экспертов, более половины соискателей стали писать работодателям преимущественно вне рабочего времени.
Основной поток сообщений приходился на будние дни до 9:00 и после 18:00 (59 процентов сообщений за январь-сентябрь 2025 года и 68 процентов — в этом году).
«В условиях неопределенности на рынке труда соискатели предпочитают искать новую работу, не прекращая текущую занятость. Учитывая объем анализа и времени, для соискателя поиск нового места становится полноценной работой. Во многом поэтому коммуникация с работодателями все меньше ограничивается стандартным рабочим графиком: значительная доля обращений приходится именно на нерабочее время», — пояснил основатель платформы Антон Бесщетников.
Чаще всего соискателей интересует организация рабочего процесса — график работы упоминается примерно в десять раз чаще, чем оплата труда, тогда как в 2025 году график интересовал соискателей меньше. В 2026 году вопросы о графике и сменах встречались в первых трех обращениях кандидата в 19 процентах случаев, о зарплате — в 2 процентах . В то же время за аналогичный период 2025 года график работы спрашивали в 11 процентах случаев, о зарплате — в 4 процентах.
Ранее эксперты hh.ru отметили, что на российском рынке труда наблюдается дисбаланс спроса на IT-специалистов и представителей рабочих профессий. Несмотря на исторически низкую безработицу (на уровне 2,2 процента), в IT, маркетинге и ряде других сфер на вакансии претендуют тысячи соискателей, тогда как рабочие профессии в дефиците.
