HR-аналитик Понукалин посоветовал россиянам откликаться на вакансии с разъездамиАнатолий Акулов (редактор)
Фото: Kebal Oleksandra / Shutterstock / Fotodom
Зарплаты в вакансиях с разъездами в среднем примерно в полтора раза выше, чем оклады в предложениях без подобного требования. Об этом заявил HR-директор Smartway Илья Понукалин, его слова приводит NEWS.ru.
Готовность к рабочим поездкам может серьезно отражаться на уровне дохода, пояснил аналитик. «Командировки могут быть привлекательны для сотрудника не только как часть рабочих обязанностей, но и как фактор, влияющий на условия найма», — подчеркнул Понукалин.
По итогам апреля-июня, уточнил он, медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с упоминанием командировок составила 122,1 тысячи рублей. Для сравнения, аналогичный показатель в предложениях без этого требования оказался на уровне 85,5 тысячи. Таким образом, разница составила 36,6 тысячи рублей.
Материалы по теме:
«Это тревожный сигнал»Работодатели начали урезать россиянам рабочую неделю. Чем опасна неполная занятость?3 апреля 2026
«На пятидесятилетних можно положиться»Российские компании начали отказываться от эйджизма. Поможет ли это решить кадровый вопрос?20 марта 2025
При этом соискателю важно помнить о необходимости баланса между частотой поездок и личным комфортом. Излишне частые разъезды могут подойти не каждому кандидату. То же самое касается и географии командировок. Все это стоит учитывать при выборе работы, констатировал Понукалин.
Ранее о резком росте спроса российских работодателей на мобильных сотрудников сообщили специалисты hh.ru. По данным платформы, интерес к такого рода работникам увеличился на 62 процента с начала года. При помощи такого рода формата, пояснял Понукалин, компании проверяют сотрудников на прочность. В такого рода поездках, объяснил он, проявляются качества, которые трудно определить в привычных офисных условиях.
