Гизатуллин: Использующие ИИ работодатели рискуют потерять лучших кандидатовВячеслав Агапов
Фото: Drazen Zigic / Shutterstock / Fotodom
Работодатели, которые судят о соискателях по выводам искусственного интеллекта (ИИ), рискуют потерять лучших кандидатов. Подводные камни найма с помощью нейросетей назвал «Ленте.ру» IT-эксперт и технологический предприниматель Юрий Гизатуллин.
ИИ выдает красочный отчет даже тогда, когда данных о человеке недостаточно, и такая оценка может полностью не соответствовать действительности.
«Проблема в лени рекрутеров, которым проще доверить оценку кандидата ИИ, ведь если что, можно сослаться на отчет. А такой отчет может лишить компанию лучшего кандидата, особенно с нестандартной карьерой или незаполненным профилем», — пояснил он.
Без четкой системы ИИ может начать дискриминировать соискателей по тому или иному признаку. Так, например, алгоритм американского разработчика HR-софта Workday отсеивал кандидатов старше 40 лет.
Почти половина российских компаний уже применяет ИИ в подборе персонала, но системно, на нескольких этапах найма, его используют лишь около 12 процентов. Фактически, это превращается в гонку ради галочки.
«Выражение «Все бегут, и я бегу» отлично отражает ситуацию с внедрением ИИ в бизнесе, и HR не исключение. Подключили чат-бота или ИИ-функцию в HRM, а процесс не пересобрали. А проблема у всех, как правило, в хаосе в процессах, который ИИ только разгоняет. Если вакансия описана размыто, критерии отбора не формализованы, а метрики качества найма никто не считает, то ИИ быстро и уверенно выдает… плохие решения», — пояснил Гизатуллин.
Главной проблемой эксперт назвал войну алгоритмов. Нейросетями при поиске работы пользуется больше половины соискателей, а на рынке уже есть сервисы, которые сами находят вакансии на hh и пишут сопроводительные письма. В итоге ИИ работодателя читает резюме, написанные ИИ кандидата, и никто уже не понимает, как за этой ИИ-стеной разглядеть подходящего кандидата.
Материалы по теме:
«Без прежнего блеска в глазах»Россию накрывает волна «ржавления» работников. Чем это опасно для экономики?11 октября 2026
«Мы все умрем, но это не точно»Развитие ИИ предложили замедлить. Почему эта идея мало кому понравилась и при чем здесь Трамп?23 сентября 2026
Возврата к ручному поиску Гизатуллин не ждет: по его прогнозу, рынок придет к гибридной модели, где рутину забирает ИИ, а финальную оценку делают люди. «Никому не нужен на рабочем месте «мясной прокси» — кандидат, который решает задачи с ИИ и потом выдает результат за свой. Нужен человек, способный думать и разбирающийся в теме. Поэтому будет меняться сама структура собеседований: все больше задач кандидаты будут выполнять прямо на встрече, чтобы исключить использование ИИ. ИИ у рекрутера должен забрать рутину, но не мозг. А те, кто будет молча отсеивать и нанимать людей алгоритмом, получат репутационные потери и много неподходящих сотрудников», — заключил он.
Недавно в ИИ-компании Anthropic также назвали предполагаемый срок готовности искусственного интеллекта к перехвату контроля над умными домами. Отмечалось, что через считаные месяцы модели ИИ смогут проникать в умные духовки или ТВ-приставки и пользоваться их ресурсами для работы и распространения на другие устройства без необходимости полагаться на дорогостоящие дата-центры.
