Подбор персонала – это комплекс мер, направленный на обеспечение предприятия персоналом требуемых профессий и квалификации. Подбор персонала необходим для обеспечения предприятия квалифицированными кадрами. В соответствии с этими требованиями на предприятии разрабатываются должностные инструкции. Должностные инструкции определяют обязанности сотрудников, их права, ответственность, а также квалификационные требования, предъявляемые к данной должности. Предоставляются услуги по подбору персонала только в соответствии с условиями заказчика.
Какие работы выполняет кадровое агентство
Это процесс поиска и привлечения кандидатов на вакантные должности. Подбор персонала включает в себя:
- поиск кандидатов;
- выявление их деловых и личностных качеств;
- оценку и отбор кандидатов;
- тестирование;
- собеседование;
- организацию встречи с потенциальным работодателем;
- заключение трудового договора.
Подбор персонала – это поиск и подбор кандидатов на вакантную должность, на основе анализа потребностей в персонале. Как правило, это включает в себя: анализ рынка труда; поиск и отбор кандидатов; оценку кандидатов; формирование кадрового резерва. В зависимости от целей и задач, поставленных перед компанией, поиск персонала может быть организован по-разному. Рассмотрим наиболее распространенные способы поиска и отбора кандидатов. Ведется оказание услуг по подбору персонала специализированным рекрутинговым агентством.
Тестирование сотрудников
Тесты, как правило, являются наиболее дорогостоящими и сложными и проводятся высококвалифицированными специалистами. При этом результаты тестирования не дают ответов на вопросы, поставленные перед кандидатом и требуют дополнительных усилий при использовании их в реальной работе по подбору персонала.
Оценка профессиональных качеств обычно проводится путем анкетирования, позволяющего установить особенности поведения кандидата в той или иной ситуации и определить его уровень профессиональной подготовки.
Профессиональный отбор предусматривает изучение и оценку не только профессиональных качеств кандидата, но и его личных качеств, т.е. таких, как мотивация, целеустремленность, направленность на результат, организованность, коммуникабельность, организованный характер, способность к самопрезентации и т.п.
На что обратить внимание
Под подбором персонала или наймом работников понимается процесс, в ходе которого подбирается персонал для конкретной работы, удовлетворяющий потребностям организации в кадрах. В отличие от других видов деятельности, связанных с людьми (например, обучение, воспитание, трудовая деятельность), подбор кадров является специфическим видом деятельности. Подбор кадров можно рассматривать как одну из функций управления персоналом.
