Подбор кадров: помощь специалистов

Новости дня России и мира
6 Декабрь 2022
0 / 5 (0 голосов)
Спонсоры

Предыдущая статья:

Подбор персонала – это комплекс мер, направленный на обеспечение предприятия персоналом требуемых профессий и квалификации. Подбор персонала необходим для обеспечения предприятия квалифицированными кадрами. В соответствии с этими требованиями на предприятии разрабатываются должностные инструкции. Должностные инструкции определяют обязанности сотрудников, их права, ответственность, а также квалификационные требования, предъявляемые к данной должности. Предоставляются услуги по подбору персонала только в соответствии с условиями заказчика.

Какие работы выполняет кадровое агентство

Это процесс поиска и привлечения кандидатов на вакантные должности. Подбор персонала включает в себя:

  • поиск кандидатов;
  • выявление их деловых и личностных качеств;
  • оценку и отбор кандидатов;
  • тестирование;
  • собеседование;
  • организацию встречи с потенциальным работодателем;
  • заключение трудового договора.

Подбор персонала – это поиск и подбор кандидатов на вакантную должность, на основе анализа потребностей в персонале. Как правило, это включает в себя: анализ рынка труда; поиск и отбор кандидатов; оценку кандидатов; формирование кадрового резерва. В зависимости от целей и задач, поставленных перед компанией, поиск персонала может быть организован по-разному. Рассмотрим наиболее распространенные способы поиска и отбора кандидатов. Ведется оказание услуг по подбору персонала специализированным рекрутинговым агентством.

Читайте также:  Как выбрать курсы иностранного языка?

Тестирование сотрудников

Тесты, как правило, являются наиболее дорогостоящими и сложными и проводятся высококвалифицированными специалистами. При этом результаты тестирования не дают ответов на вопросы, поставленные перед кандидатом и требуют дополнительных усилий при использовании их в реальной работе по подбору персонала.

Оценка профессиональных качеств обычно проводится путем анкетирования, позволяющего установить особенности поведения кандидата в той или иной ситуации и определить его уровень профессиональной подготовки.

Профессиональный отбор предусматривает изучение и оценку не только профессиональных качеств кандидата, но и его личных качеств, т.е. таких, как мотивация, целеустремленность, направленность на результат, организованность, коммуникабельность, организованный характер, способность к самопрезентации и т.п.

На что обратить внимание

Под подбором персонала или наймом работников понимается процесс, в ходе которого подбирается персонал для конкретной работы, удовлетворяющий потребностям организации в кадрах. В отличие от других видов деятельности, связанных с людьми (например, обучение, воспитание, трудовая деятельность), подбор кадров является специфическим видом деятельности. Подбор кадров можно рассматривать как одну из функций управления персоналом.

На ту же тему
Виджеты

Это место для ваших персональных виджетов. Ставьте из админки - рубрики, архивы, метки, календарь, свежие комментарии, произвольное меню и др.

Свежие записи
В Госдуме оценили идею о замене мобилизованных ценных сотрудников на безработных
0 / 5 (0 голосов)
Омский Минздрав разрешил бездомным ночевать на полу в больницах
0 / 5 (0 голосов)
Кремль оценил защищенность Крыма и Донбасса
0 / 5 (0 голосов)
Путин встретится с лидерами думских фракций
0 / 5 (0 голосов)
В Кремле анонсировали оперативное совещание Путина с Совбезом
0 / 5 (0 голосов)
Новости дня России и мира © 2023 Наверх